Le dispositif "carrières longues" ne contente pas tout le monde

Pour les salariés qui sont entrés très tôt sur le marché du travail, la retraite a longtemps été un horizon lointain : jusqu’en 2003, il leur fallait, pour bénéficier d’une retraite à taux plein, attendre l’âge légal de 60 ans, ce qui les obligeait à valider plus de trimestres que les autres. Un ouvrier qui avait travaillé sans interruption depuis l’âge de 14 ans devait ainsi cotiser pendant quarante-six ans, soit six ans de plus qu’un cadre qui avait, lui, commencé sa vie professionnelle à 20 ans. Une injustice d’autant plus forte que ces salariés exercent souvent des métiers pénibles et qu’ils vivent moins longtemps que les autres - l’espérance de vie des cadres dépasse de sept ans celle des ouvriers.

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